Perspektiven & Förderung

Einstieg Bei uns genießen Sie von Anfang an Vertrauen und Freiraum: Wir fördern selbstständige und eigenverantwortliche Arbeit  sowie Ideen, lösungsorientiertes Denken und Handeln.
Bereits zum Start besuchen Sie als neuer Mitarbeiter unseren Einstiegs-Workshop in unserer Zentrale in Düsseldorf, in dem Sie Wissenswertes über uns als Unternehmen, unsere Ziele, Prozesse und Kultur erfahren.
Förderung Die Kompetenz unserer Mitarbeiter ist unser Erfolgsfaktor. Angesichts dynamischer Märkte sind Aus- und Weiterbildungen daher für unsere Mitarbeiter und uns wichtig. Wir alle lernen ständig dazu und nie aus. Dabei unterstützen wir unsere Mitarbeiter durch vielfältige Fördermaßnahmen, z.B.:

 

  • Externe Fortbildungen in Form bedarfsorientierter Seminare und Workshops
  • Interne Seminare z. B. zu Führung, Projektmanagement, Kommunikation
  • Übertragung der Ausbildungsverantwortung für Nachwuchskräfte
  • Mitarbeit an themen- und bereichsübergreifenden Projekten und Sonderaufgaben
  • Systematische Arbeitsplatzwechsel

 

Bei Ihrer fachlichen und überfachlichen Weiterentwicklung werden Sie von unserem Team „Personalentwicklung“ unterstützt.
Perspektiven Karriereplanung erfolgt bei uns nicht in einer Black Box, sondern gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Vorgesetzten in Form von Feedbackgesprächen, Zielvereinbarungen und Personalentwicklungskonferenzen. Auf dieser Basis erkennen wir Förder- und Entwicklungsbedarfe.
Wer zum Beispiel erstmalig eine Führungsaufgabe übernimmt, sieht sich mit anspruchsvollen Aufgaben und völlig neuen Herausforderungen konfrontiert. Wir unterstützen unsere Nachwuchsführungskräfte mit vielfältigen Trainingsmaßnahmen und machen sie fit für die kommenden Aufgaben.
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