Unsere Werte

IKB – Die Unternehmerbank

Unsere Bank ist seit Jahrzehnten verlässlicher und vertrauensvoller Partner des deutschen Mittelstands. Wir entwickeln professionelle Finanzierungslösungen für die strategischen Herausforderungen und spezifischen Bedürfnisse unserer Kunden. Damit sichern wir den gemeinsamen Erfolg.

Wir sind eine Bank
mit Charakter.

professionell

  • Stärken nutzen
  • Lösungen entwickeln
  • Aus Erfahrung lernen

Wir begeistern uns für
unsere Aufgaben.

engagiert

  • Mutig sein - sich einbringen
  • Herausforderungen annehmen
  • Auch mal quer denken

Wir schaffen
Vertrauen.

verlässlich

  • Sich an Vereinbarungen halten
  • Verantwortung übernehmen
  • Ergebnisse liefern

Vergütungen & Zusatzleistungen

Ihr Engagement zahlt sich aus

Wir nutzen unser Vergütungsmodell, um den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht zu werden. Zusätzlich zum Gehalt bieten wir eine Vielzahl weiterer finanzieller Anreize, die je nach Funktion unterschiedlich ausgestaltet sind.

Leistungsbezogene variable Vergütung

Unser Erfolg beruht maßgeblich auf den Leistungen und dem Engagement unserer Mitarbeiter. Die Höhe der variablen Erfolgsvergütung bemisst sich für unsere Mitarbeiter an dem Leistungsbeitrag jedes Einzelnen und dem jährlichen Ergebnis der Bank.

Betriebliche Altersvorsorge für Ihre Zukunft

Aus langer Tradition und mit einem sehr attraktiven Modell unterstützen wir unsere Mitarbeiter zusätzlich zum Gehalt beim Aufbau einer betrieblichen Altersvorsorge. Wir bieten allen unseren Mitarbeitern in Deutschland darüber hinaus die Möglichkeit, ihre Eigenvorsorge durch Entgeltumwandlung beim BVV, dem Versorgungsträger für die Altersversorgung in der Finanzwirtschaft, zu optimieren.

Flexibilität durch das Wertkontenmodell

Seit vielen Jahren bieten wir unseren Mitarbeitern auch das sog. „Wertkontenmodell“ an. Die darin getätigten Ersparnisse können zu einem späteren Zeitpunkt zum Beispiel für eine selbstfinanzierte Freistellungsphase genutzt werden.

Unfallversicherung – rund um die Uhr und weltweit gültig

Als IKB-Mitarbeiter sind Sie nicht nur während der Arbeitszeit versichert, sondern an jedem Tag des Jahres und an jedem Ort der Welt. Die IKB schließt für jeden Mitarbeiter als besondere Leistung eine Unfallversicherung für alle beruflichen und außerberuflichen Unfälle ab.

Perspektiven & Förderung

Einstieg

Bei uns genießen Sie von Anfang an Vertrauen und Freiraum: Wir fördern selbstständige und eigenverantwortliche Arbeit  sowie Ideen, lösungsorientiertes Denken und Handeln.
Bereits zum Start besuchen Sie als neuer Mitarbeiter unseren Einstiegs-Workshop in unserer Zentrale in Düsseldorf, in dem Sie Wissenswertes über uns als Unternehmen, unsere Ziele, Prozesse und Kultur erfahren.

 

Förderung

Die Kompetenz unserer Mitarbeiter ist unser Erfolgsfaktor. Angesichts dynamischer Märkte sind Aus- und Weiterbildungen daher für unsere Mitarbeiter und uns wichtig. Wir alle lernen ständig dazu und nie aus. Dabei unterstützen wir unsere Mitarbeiter durch vielfältige Fördermaßnahmen, z. B.:

  • Externe Fortbildungen in Form bedarfsorientierter Seminare und Workshops
  • Interne Seminare z. B. zu Führung, Projektmanagement, Kommunikation
  • Übertragung der Ausbildungsverantwortung für Nachwuchskräfte
  • Mitarbeit an themen- und bereichsübergreifenden Projekten und Sonderaufgaben
  • Systematische Arbeitsplatzwechsel

 

Bei Ihrer fachlichen und überfachlichen Weiterentwicklung werden Sie von unserem Team „Personalentwicklung“ unterstützt.

 

Perspektiven

Karriereplanung erfolgt bei uns nicht in einer Black Box, sondern gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Vorgesetzten in Form von Feedbackgesprächen, Zielvereinbarungen und Personalentwicklungskonferenzen. Auf dieser Basis erkennen wir Förder- und Entwicklungsbedarfe.
Wer zum Beispiel erstmalig eine Führungsaufgabe übernimmt, sieht sich mit anspruchsvollen Aufgaben und völlig neuen Herausforderungen konfrontiert. Wir unterstützen unsere Nachwuchsführungskräfte mit vielfältigen Trainingsmaßnahmen und machen sie fit für die kommenden Aufgaben.

Nachhaltigkeit in den Vergütungssystemen

Das Vergütungssystem der IKB leitet sich in Form geeigneter Vergütungsparameter aus der Geschäfts- und Risikostrategie sowie den Gesamtbankzielen ab und wird auf die einzelnen Geschäftsbereiche heruntergebrochen. Durch die Verknüpfung mit den strategischen Zielen der IKB unterstützen die Zielvereinbarungen jedes einzelnen Mitarbeitenden das Erreichen der Gesamtbankziele. Innerhalb der Risikostrategie der IKB werden die ESG-Risiken als Einflussfaktor auf die bestehenden Risikoarten der Bank berücksichtigt, sodass ESG-Risiken auch in den Vergütungssystemen der Bank Berücksichtigung finden.

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