Unser Miteinander

Mittelstand Wo immer Sie bei uns einsteigen, Sie arbeiten in einer Bank mit einer mittelständisch geprägten Kultur, die Sachkompetenz, schnelle Entscheidungen und Leistungsorientierung miteinander vereint.
Leistung Sie arbeiten gern, aber Sie „messen“ Leistung nicht in Minuten – für Sie ist die Produktivität entscheidend. Das sehen wir genauso.
Lebenszeit

Sie verbringen einen Großteil Ihrer Lebenszeit am Arbeitsplatz. Wir bieten neben einer attraktiven Arbeitsumgebung ideale Rahmenbedingungen, die Ihnen eine „Work-Life-Balance“ ermöglichen sollen:

informieren Sie sich hier
Miteinander Wir „IKBler“ legen Wert auf einen partnerschaftlichen, fairen, offenen und ehrlichen Umgang miteinander. Wir gehen respektvoll und wertschätzend miteinander um.

Passen Sie zur IKB?

Es ist nicht leicht, die Frage nach dem „bestmöglichen Miteinander" zu beantworten. Wir sind offen für Menschen, die sich entwickeln wollen, die Verantwortung übernehmen möchten, die Lust haben, Dienstleister zu sein. Ein Idealprofil gibt es nicht. Uns ist folgendes wichtig:

  • Ein Lebenslauf, der Neugierde weckt, hinter dem sich Charakter und Individualität verbergen
  • Engagement und Leistungswille
  • Unternehmerisches Denken
  • Kunden- und Dienstleistungsorientierung
  • Dynamik und Initiative
  • Kreativität
  • Soziale Kompetenz, Teamgeist
  • Interdisziplinäre Orientierung.

 

Passt die IKB zu Ihnen?

Sie kennen bereits Ihre Entscheidungskriterien zur Auswahl Ihres künftigen Arbeitgebers? Dann gleichen Sie diese doch einfach mit unserer nachstehenden „Checkliste“ ab:

  • Zukunftsorientierter und moderner Arbeitgeber mit Tradition und einem professionellen innovativen Arbeitsumfeld
  • Anspruchsvolle Aufgabengebiete
  • Breite Handlungsspielräume und Übertragung von Verantwortung
  • Team- und bereichsübergreifendes Arbeiten
  • Intensive interdisziplinäre Projektkultur
  • Überdurchschnittlich qualifizierte und hochmotivierte Kolleginnen und Kollegen
  • Kurze Entscheidungswege durch flache Hierarchien (Führungsebenen: Teamleiter, Bereichsleiter, Vorstand)
  • Schlanke flexible Organisationsstrukturen mit im Schnitt 10 Mitarbeitern pro Team
  • Eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur mit beiderseitigen Feedbackgesprächen
  •  Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und Gesundheitsförderung
  • Eine familienorientierte Kultur mit Teilzeit- sowie Home-Office-Arbeitsplatzangeboten, Kinder-Notfallbetreuung u. v. m.
  • Attraktive Vergütung mit leistungsbezogenen variablen Anteilen
  • Zusatzleistungen wie moderne betriebliche Altersversorgungsmodelle, Wertkontenplan, weltweit - auch privat - geltende Unfallversicherung, Zuschuss zum Job-Ticket u. v. m.
  • Interne und externe Weiterbildungsangebote

 

Disclaimer
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