Entwicklungsperspektiven

Die Vielzahl und Komplexität der einzelnen IKB-Produkte, außerordentlich schlanke Strukturen und ein moderner, delegativer Führungsstil eröffnen Perspektiven. In breiten und verantwortungsvollen Handlungsspielräumen bewegen Sie sich als kompetente Fachkraft in hochmotivierten Teams von Experten, die über den Tellerrand schauen. Genau hierin sollten Sie die Chance und gleichzeitig die Herausforderung sehen.

Karriereplanung in diesem Zusammenhang erfolgt bei der IKB nicht in einer Black Box, sondern gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Vorgesetzten in Form von Feedbackgesprächen, Zielvereinbarungen und Personalentwicklungskonferenzen. Auf dieser Basis werden Persönlichkeiten erkannt und gefördert. Mit einem unserer wichtigsten Führungsleitsätze verpflichten wir uns: "Wer sich fordert, wird gefördert." Nehmen Sie uns beim Wort.

Wie die einzelnen Fördermaßnahmen konkret aussehen, ist von Ihnen abhängig. Möglich sind (auf Dauer angelegte oder befristete) systematische Arbeitsplatzwechsel bzw. Job-Rotation, Fortbildungsmaßnahmen in Form bedarfsorientierter Seminare, die Übertragung der Ausbildungsverantwortung für Nachwuchskräfte, Mitarbeit an themen- und bereichsübergreifenden Projekten und Sonderaufgaben. Wichtig ist uns: jede(r) soll das werden, was er bzw. sie kann.

Unser Rezept: Persönlichkeit und Individualität von Beratern, Dienstleistern und Spezialisten fordern und fördern, statt starre Rollenbilder vorzugeben. Einbahnstraßen gibt es in diesem Zusammenhang nicht bei der IKB. Bleiben Sie offen für Perspektiven. Beweglichkeit ist der Anfang von allem...